【导读】春节和元宵节之后，对于我们退休人员，即将到来的就是基本养老金上调，按照现有的3个信号，今年养老金继续上调，实现19连涨将是板上钉钉。

第一，工资和物价双双上涨

从法律规定上，按照《社会保险法》第十八条的要求，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从现实生活需求上，物价上涨后，要保证目前的生活水平不下降，能继续负担生活开销，老百姓的工资收入需要跟着提高，才能覆盖物价，保证收支平衡，有存款结余，对退休老人，还多了一项，就是减轻子女赡养压力。

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现在发布的部分数据统计显示，物价仍在继续上涨，2022年全年提高2%，比2021年上涨的0.9%高于一倍以上的涨幅，2021~2022年都能继续上调养老金，2023年因2022年物价上涨的更高了，自然需要继续增加养老金水平，才能抵消商品价格提高的压力。工资方面，去年全国多地最低工资上涨，今年继续有河北和贵州宣布最低工资调整，必然要影响平均工资。另一个信号是，从平均工资方面，虽然目前还未公布2022年全国平均工资，但先公布了人均可支配收入，达到36883元，比上年名义增长5.0%，收入来源于工资或养老金，而相比领取养老金的人，正在参保，未退休，领取工资的人数量占比更高，说明大家的平均工资也上涨了，考虑到对年轻人和退休人员收入发放的公平性，养老金今年上调是势在必行。

第二，养老基金收入规模扩大

首先，根据2022年第四季度人社部新闻发布会的统计显示，我国养老、工伤和失业三项社保基金累计结余达到7.4万亿，相比前三季度继续增长，从就业率上，全国城镇新增就业1206万人，上岗工作的职工增加，现在企业是强制性为员工参保，缴费人数又要增加。2022年1月起我国职工养老保险升级至全国统筹，统筹统支下，中央条件资金规模扩大，全年跨省调剂资金达到2440亿元，填补了一些收不抵支城市的养老金发放困难。

其次，人均收入上涨，平均工资上涨后，今年还有一项数据要提高，就是大家的养老保险缴费基数，是根据上年度的社平工资计算的，缴费提高了，养老基金收入增加，自然要保证收支平稳，同时给退休涨钱，除了应对物价上涨，还是激励参保人缴费的动力，多缴多得原则要做到。最后，从去年11与25日起，我国正式试点个人养老金制度，第一批试点城市有36城，虽然是以个人自愿参加为原则，但是作为一项补充性养老保险制度，个人养老金不是独立存在的，参保前提是必须参加基本养老保险，对于一部分想要参加个人养老金，但之前因为种种原因没有参加基本养老保险的人，也将开始入保，又将为基本养老基金收入增加大笔资金。

第三，部分省市已经明确要调整

基本养老金上涨虽然每年是人社部先发布调整的总方案，但具体调整和补发还是由各省或直辖市自己再进行具体方案的公布，因此，各省的前期官方消息也非常重要，春节前后，已经有上海、北京、河南和四川省陆续在本地的官方会议上，宣布了要继续基本养老金调整的要求，虽然暂未公布具体方案和调整时间，但调整信号已经很充分。

尽管今年养老金上调是基本能确定的，但退休人员们担忧的不仅于此，争论点还是老生常谈，收入差距过大。现在每月养老金到账后，并不是人人都能领到五六千，七八千，或者月入过万，这些收入高的人，主要集中于大企业、国企的退休人员，机关事业单位的公务员、编制内人员，其余的普通退休职工，每月可能还在一两千，两三千徘徊，不少人认为自己收入低，生活水平低，希望能多涨钱，而那些高收入者本身收入高，再继续上涨，大家的收入差距会越来越大。

为了公平起见，减少大家的群体矛盾，应该对退休人员一致按照统一标准调整养老金，比如从今年调整时，可以对所有退休人员每月都发放5000元，这样不看年龄、不问收入发放的话，大家养老金标准一样，就再也不会吵架了。但现实真的能解决这种问题吗?我想说根本没希望，以下这4个难处很多人没考虑到，可能以后更多人要受损，甚至将领不到养老金了。

第一，缴费和收入脱钩，制度失去实施公平性

除了一些收入低的人，还有部分人是故意引发大家的争议，来获取流量，避重就轻，这是错误的引导。我们先来分析为啥养老金收入差距大，低收入者是被区别对待吗?并不是，养老保险收支是遵循多缴多得和长缴多得，缴费是在60%~300%进行选择。高收入者之所以收入高，是因为他们比低收入人员在退休前，拿出更多工资用于缴纳社保费，对养老基金贡献大，而低收入人员，大多数，由于工资低，企业规模小，要缩减成本，是按照最低的60%缴费的，对养老保险账户净贡献小，作为养老保险，也算是一个投资，只有提高缴费成本，才能获取更大的收益，反之，就是养老保险透支发钱，养老保险制度不可能以亏损方式实施。

统一按照5000元发放的话，按照每年养老金调整范围，是从1月份开始调整养老金的，从1月起按照比5000元更多的养老金领取的人，将面临被扣钱，因为只有扣钱后，才能实现所有参加养老金调整的退休人员，每月收入都在5000元这一要求。养老金上调，退休人员欢欣鼓舞，但是如果扣钱，还是对所有养老金超过5000元的人区别实施，不只是公平性没了，对这部分退休老人本身他们是不可能接受的，养老金收入越高，扣除越多，比如那些月入过万的人，直接一个月要扣除5000多元，将引发的就是大批退休老人去社保经办机构维权，社会秩序将受到影响。

第三，养老保险参保缴费人数和标准下降

我国基本养老保险之所以能实施几十年，到2022年第四季度参保人数增加到10.5亿，原因是养老金能坚持发放，以及基本养老金每年能保持上调，对正在参保中的人，释放的信号就是，只要坚持参保缴费，到退休，大概率可以有钱维持晚年生活，不用再拖着一把年纪坚持上班，正是这种有希望的感觉刺激着我们，才愿意减少到手的工资收入，把这部分钱用于交社保费。

如果说养老金不是按照多缴费多涨钱实施的话，越来越多人将不愿意参保，或者按照最低的标准缴费，因为即使缴费指数选择60%，缴费只有15年最低年限，退休后，也能和缴费300%，缴费三、四十年的人一样领取统一标准的养老金。而本身，我国的养老基金净贡献率就远低于净收益率，2020年就曾有统计显示，我国养老金净贡献地区只有7省，3省持平，其余21省都是净受益，现在已经实现了全国统筹，无法再有更高的统筹升级，如果再打击了参保人的缴费信心，养老保险收入将加速开始减少。

第四，收不抵支，基金账户走向枯竭

目前，基本养老基金运行主要依赖的还是年轻人坚持缴费，失去这一支柱，养老基金将因为收不抵支面临枯竭。首先，缴费人数和缴费标准减少后，只能从降低调整，停止调整，减少发放标准来止损，保持长期发放，而这样导致的就是恶性循环，参保人认为继续缴费，自己养老金还是越来越低，还不如去用钱购买商业保险或者理财产品，更多职工个人将愿意签订不参加社保的协议。

其次，要统一发放5000元，其实并不能实现，虽然现在我们身边很多人养老金收入看起来很高，可是宏观的去看，实际养老金高收入人群是少数，根据《进一步织密社会保障安全网》的统计显示，到2021年企退人员月人均养老金2987元，2022年上调幅度为4%，不考虑其他因素，目前人均水平为3106.48元，说明多数人距离5000元月养老金的标准还有近一半的距离，从整体支出上，领取职工养老金的人数量超过1.6亿，按照1.6亿计算，每月5000元，一个月养老基金账户要负担8000亿，一年就是9万6千亿，超过到2022年三项社保经济累计结余，说明还要透支其他财政资金才发得出，而这7万多亿还是从三项社保经济制度实施起几十年累积的，只能按照这个标准发一年，显然，根本无法长期实施。

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